OAP

Notre méthode

OAP comme Organisation Achats Performante (nous n’avons pas mobilisé beaucoup d’agences de communication pour en trouver le nom). Elle permet de déterminer la maturité d’une organisation achats.
Main qui tient une ampoule, illustration organisation achats performante méthode OAP

La méthode OAP

Organisation Achats Performante

Cette démarche s’est construite année après année ; nous l’avons voulu complète, simple et adaptée à toutes les organisations. Celles qui ont déjà un bon niveau de maturité et qui souhaitent aller plus loin, comme celles qui sont au début de l’aventure.

Elle concerne aussi bien les entreprises privées que les organisations publiques.

Dans ce processus, nous étudions pour chaque organisation 7 piliers, les principaux inducteurs d’une
organisation achats. Et pour chacun de ces piliers, nous évaluons la maturité sur 4 niveaux.

Ce procédé permet, au-delà d’un regard fin sur chacun des 7 piliers, d’évaluer la maturité globale de l’organisation :

01

La direction générale : stratégie et gouvernance achats

02

L'équipe achats : compétences et pratiques achats

03

Les fournisseurs : sourcing, évaluation et gestion de la relation

04

Les clients internes : collaboration et management de projets

05

Le pilotage achats : outils et logiciels pour les acheteurs

06

La communication achats : interne et externe

07

Les achats responsables : politique achats et nouvelles pratiques

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